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Emotionale Balance

Selbstreflektierend
Selbstbewusst
Selbstbewusst

Selbstbewusst

  • selbstvertrauen
  • optimistisch
  • risiko der selbstüberschätzung
  • ausdauernd
Getrieben durch Selbstvertrauen. Psychisch sehr im Gleichgewicht und stabil. Hält viel aus und zeigt kaum emotionale Schwankungen. Lässt sich nicht schnell aus dem Takt bringen. Kann emotionale Ereignisse besser verarbeiten, ist ausdauernd. Kann gut einstecken. Ist eher optimistisch. Sieht mitunter unzureichend die Konsequenzen seiner Fehler ein. Bezieht Fehler nicht schnell auf sich, läuft Gefahr, sich selbst zu überschätzen. Lässt sich nicht schnell aus Angst vor Versagen hemmen, wagt mehr.
Mögliche Fallstricke:
Selbstüberschätzung

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "" ist.

Wenn beide Talente nicht zu Ihnen passen, wählen Sie nichts aus.

Ihre persönlichen Talente finden Sie in der Übersicht: "Meine Talente"


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Selbstreflektierend

Selbstreflektierend

  • fehler vermeidend
  • sieht eher konsequenzen als fehler
  • selbstkritisch
Getrieben durch Fehlervermeidung. Äußerliche Eindrücke (vorwiegend negativer Natur) nehmen eher Einfluss. Ist dadurch eher stimmungsabhängig und emotional involviert. Bleibt im Anschluss an einschneidende Ereignisse eher nicht „kühl“. Versucht, Fehler zu vermeiden, kann mitunter zu Perfektionismus neigen. Bezieht Fehler und Angelegenheiten mit weniger gutem Verlauf eher auf sich selbst. Hat mitunter Versagensängste. Sieht schnell die Konsequenzen von Fehlern ein, stark selbstkritische Haltung. Nimmt Dinge persönlich.
Mögliche Fallstricke:
Unsicher
Gleichwertig
Respektvoll
Respektvoll

Respektvoll

  • respektvoll
  • gefühl für hierarchien
  • nimmt eher ratschläge an
  • bewundert leistungen
Wird durch die Bewunderung für jene Menschen angetrieben, die ihn faszinieren oder inspirieren. Viel Gefühl für hierarchische Beziehungsgeflechte. Ist respektvoll. Wünscht sich Anerkennung und Sympathie von den Menschen, die er respektiert und fachlich schätzt. Lässt sich von ihnen auch leichter etwas sagen. Bewundert die Leistungen anderer schnell und macht daraus keinen Hehl. Stärker empfänglich für positive Rückmeldungen von Vorgesetzten.
Mögliche Fallstricke:
Besessen

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Gleichwertig

Gleichwertig

  • ebenbürtig
  • relativiert hierarchien
  • geht leichter auf höhergestellte zu
Geht stark von der eigenen Position und Ebenbürtigkeit aus. Bewundert die Leistungen Anderer nicht ohne Weiteres. Begegnet hierarchischen Konstrukten mit Skepsis und zeigt hier wenig Einfühlungsvermögen. Wenig Respekt für „wichtige Menschen“, ist durch den Status oder das Prestige anderer nur schwer zu beeindrucken oder zu beeinflussen. Anerkennung und Komplimente für die Leistung anderer wird nur zögerlich geäußert. Wird auf Menschen, ungeachtet ihrer Position, ohne Umwege zugehen.
Mögliche Fallstricke:
Unverschämt
Eigenständig
Schätzt Unterstützung
Schätzt Unterstützung

Schätzt Unterstützung

  • dankbar für hilfe
  • starkes bedürfnis nach verständnis
  • kann leicht um unterstützung bitten
  • schätzt interesse
Braucht Abstimmung, Unterstützung und Verständnis. Das wird besonders deutlich unter Stress, bei Rückschlägen und im Verlauf von Aufgaben, die als schwierig empfunden werden. Stärkerer Drang, verstanden und gehört zu werden. Legt viel Wert auf ein freundliches und warmherziges Umfeld und ist entsprechend abhängig davon. Hat häufiger das Gefühl, dass man etwas gegen ihn hat. Wird leichter um Unterstützung bitten. Schätzt aufrichtiges Interesse und ist dankbar für Hilfe. Arbeitet gerne in einem Team, in dem man füreinander da ist.
Mögliche Fallstricke:
Abhängig

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Eigenständig

Eigenständig

  • selbstständig
  • “steht auf eigenen beinen”
  • hat wenig hilfe nötig
  • nicht auf unterstützung angewiesen
Getrieben durch Selbstständigkeit. Braucht wenig Abstimmung, Hilfe oder Verständnis, um zu funktionieren. Wird nicht schnell äußern, wenn es ihm weniger gut geht. „Hält sich wacker“. Kann dadurch weniger sensibel erscheinen. Ist nicht schnell von der Unterstützung und Begleitung durch andere abhängig. Stimmt sich weniger mit anderen ab und bittet mitunter zu selten um Hilfe, wodurch die Kraft des Teams weniger in Anspruch genommen wird. Läuft hierdurch Gefahr, zu stagnieren und sich selbst zu viel aufzubürden. Benötigt wenig Energie und Aufmerksamkeit aus seiner Umgebung, wenn es gilt, neue unbekannte Aufgaben in Angriff zu nehmen.
Mögliche Fallstricke:
Solistisch
Engagiert
Stabil
Stabil

Stabil

  • sehr stabil
  • mitunter stoisch
  • relativiert beschweden und probleme
  • stressbeständig
  • erbringt unter druck leistung
Wird durch Spannung getrieben. Kann gut mit Druck von außen umgehen. Stabil, wird nicht schnell aus der Bahn geworfen, auch dann nicht, wenn viel Druck ausgeübt wird. Sieht die Dringlichkeit von Problemen und Beschwerden weniger schnell. Relativiert und bagatellisiert kleine und mitunter auch große Probleme. Kann mitunter stoisch wirken. Erbringt unter (Zeit)Druck und bei Deadlines schneller Leistungen. Funktioniert in ruhigen Arbeitsumgebungen weniger gut. Schiebt Aufgaben und die Lösung von Problemen mitunter auf die lange Bank, bis der Druck so groß wird, dass alles „auf den letzten Drücker“ erledigt wird.
Mögliche Fallstricke:
Stoisch

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Engagiert

Engagiert

  • braucht ruhe und frieden
  • sehr empfindsam
  • priorisiert probleme und beschwerden
  • besorgt
Hat großes Bedürfnis nach Ruhe und Frieden. Braucht beides, um Leistungen erbringen zu können. Druck und Hektik führen eher zu emotionalen Reaktionen und Panik. Sehr empfindsam. Empfindet Probleme und Beschwerden schnell als dringlich, auch wenn diese nur klein sind. Relativiert und bagatellisiert Probleme so gut wie nie und gibt ihnen eher Vorrang. Ist schneller in Sorge darüber. Kommt besser in einer ruhigen Umgebung zurecht.
Mögliche Fallstricke:
Strapaziert
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